Mit dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) soll Diskriminierung weitgehend verhindert werden. Arbeitgeber, die sich nicht an diese Richtlinien halten, haben die benachteiligte Person zu entschädigen. Das nutzen AGG-Hopper aus und bewerben sich gezielt auf diskriminierende Stellenanzeigen, um Zahlungen einzufordern. Eine Praxis, mit der sich u. a. der Gerichtshof der Europäischen Union (EuGH) beschäftigen musste.