Der Kirchenaustritt gehört nach kirchlichem Recht zu den schwersten Vergehen gegen den Glauben und die Einheit der Kirche. Nach Ansicht der Kirche ist es mit ihrer Glaubwürdigkeit nicht vereinbar, wenn ein Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt wird, der sich durch einen Kirchenaustritt von ihr distanziert hat. Aber berechtigt das zur Kündigung eines Arbeitsvertrages? Darüber entschieden in mehreren Fällen die Landesarbeitsgerichte (LAG) auf Basis des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).