Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verringern, war früher vom guten Willen des Arbeitgebers abhängig. Das hat der Gesetzgeber geändert und den Anspruch auf verringerte Arbeitszeiten und deren optimale Verteilung gesetzlich verankert. Trotzdem muss die Arbeitszeitverkürzung betrieblich darstellbar sein, sonst hat der Arbeitgeber ein Ablehnungsrecht.

Das LAG Nürnberg hatte zu entscheiden, ob für Dusch- und Waschzeiten im Betrieb sowie das tägliche An- und Ausziehen der Dienstkleidung eine Vergütungspflicht des Arbeitgebers besteht.