KI-Anwendungen entwickeln sich rasant weiter und verändern die Arbeitswelt. Durch die Faszination der neuen Möglichkeiten tritt die rechtliche Seite oft in den Hintergrund. Arbeitnehmer, Entscheider und Unternehmer sollten sich vor Einsatz der Künstlichen Intelligenz gut informieren.

Er ist einer der größten Arbeitgeber Deutschlands und weltweit einer der erfolgreichsten Autobauer. Jetzt steckt der VW-Konzern in der Krise. Vor dem Hintergrund unbefriedigenden Gewinne und sinkender Verkaufszahlen denken die Konzern-Vorstände über Stellenabbau und Lohnkürzungen nach. Ungewohntes Neuland für die VW-Beschäftigten, die verunsichert sind und viele Fragen haben. Unsere Experten für Arbeitsrecht geben einige Antworten.

Spiritualität sollte im Mittelpunkt ihres Aufenthalts in einem Yoga-Zentrum stehen. Tatsächlich hat sich der Alltag dort für eine Volljuristin immer mehr zu dem einer Arbeitnehmerin mit Aufgaben und Kompetenzen verschoben. Nur die Entlohnung passte nicht dazu. Mehr als ein Taschengeld gab es nicht. Das sah auch das LAG Hamm als zu dürftig an und gestand ihr - ebenso wie zwei weiteren Klägerinnen - eine Nachzahlung zu. Der Verein ging in Berufung.

Arbeitnehmer haben Anspruch auf Sonderurlaub, der je nach Anlass als unbezahlte Freistellung oder Sonderurlaub mit Vergütung gewährt wird. Welche Anlässe dazu berechtigen, ist gesetzlich, vertraglich, tarifvertraglich oder betrieblich geregelt.

Videokameras gewinnen zunehmend an Bedeutung - auch am Arbeitsplatz. Arbeitgeber nutzen immer häufiger die Vorteile der offenen oder verdeckten Kontrolle per Kamera. Unsere Experten für Arbeitsrecht kennen den schmalen Grat zwischen dem arbeitgeberseitigen Wunsch nach Überwachung und der Verletzung der Privatsphäre von Arbeitnehmern.

Solange man als Arbeitnehmer in einem Unternehmen tätig ist, nimmt man einen besonders kommunikationsfreudigen Chef eben hin. Nach dem Ausscheiden hat der ehemalige Arbeitgeber jedoch Regeln zu beachten. Die unerlaubte Weitergabe von Informationen durch den Ex-Chef kann nämlich spätestens im Bewerbungsverfahren problematisch werden. Welche Rechte haben Arbeitnehmer und was sollten Arbeitgeber ausgeschiedener Mitarbeiter beachten?

Wer als Arbeitnehmer in Deutschland beschäftigt ist, hat Anspruch auf Urlaub. Wie hoch der Urlaubsanspruch ist, welche Rechte und Pflichten das Bundesurlaubsgesetz vorsieht und wann Arbeitgeber den Urlaubszeitraum sogar vorgeben können, erklären Ihnen unsere Experten für Arbeitsrecht.

Endlich Sommer, Sonne und heiße Tage am Wasser oder im Garten. Weniger euphorisch sind Arbeitnehmer bei dem Gedanken an die sommerliche Hitze in den Büroräumen und Industriehallen. Viele Mitarbeiter fragen sich, ab wann sie hitzefrei bekommen müssen und ob der Arbeitgeber für Abkühlung per Klimaanlage oder Ventilatoren zu sorgen hat. Unsere Experten für Arbeitsrecht wissen mehr.

Vor der Arbeit das Mittagessen herzurichten, zu verpacken und im Kühlschrank des Arbeitgebers zu deponieren, ist für viele Arbeitnehmer tägliche Routine. Zum Büroalltag gehört immer häufiger auch, dass die eigenen Vorräte verschwinden. Was unter Kollegen häufig als Spaß angesehen wird, kann arbeitsrechtlich für den „Langfinger“ schwerwiegende Folgen haben; vom Personalgespräch über die Abmahnung bis zur Kündigung.

Ein Busfahrer stand im Verdacht, nicht nur einen pöbelnden Fahrgast aus dem Bus geworfen, sondern ihn auch geschlagen zu haben. Sein Arbeitgeber kündigte ihm daraufhin fristlos. Die Klage des Busfahrers gegen seinen ehemaligen Arbeitgeber hat das Arbeitsgericht Göttingen als unbegründet abgewiesen.

Unterliegt die Arbeitskleidung dem Weisungsrecht des Arbeitgebers? Mit dieser Frage hatte sich das Landesarbeitsgericht (LAG) Düsseldorf zu beschäftigen. Hintergrund der Klage war die Weigerung eines Mitarbeiters, die vom Arbeitgeber vorgesehenen roten Arbeitshosen zu tragen. Trotz Aufforderung, sich an die Weisung zu halten, kam er wiederholt in Schwarz. Nach langjähriger Betriebszugehörigkeit führte dies zur ordentlichen Kündigung.

Der Tarifvertrag im öffentlichen Dienst sah auch im Jahr 2022 eine Inflationsausgleichszahlung für die Beschäftigten vor. Ausgeschlossen davon waren jedoch Mitarbeitende in Elternzeit. Dadurch sah sich eine Mutter, die gerade in Elternzeit war, benachteiligt und klagte. Sie forderte die Nachzahlung der Prämie sowie eine Entschädigung. Die Richter des Arbeitsgerichts Essen stimmten der Klägerin grundsätzlich zu.

Arbeitnehmer mit Kindern können ein Lied davon singen: Kaum kommt der Nachwuchs in die Schule, wird die Urlaubsplanung zur jährlichen Herausforderung. Alle Eltern erhoffen sich in den Schulferien eine gemeinsame Zeit mit der ganzen Familie. Wer hat Vorrang in der Urlaubsplanung und was kann man tun, wenn der Urlaubswunsch verwehrt bleibt?

Lästern am Arbeitsplatz ist ein gern genutztes Ventil für die Beschäftigten, wobei die Grenze zwischen Lästern und Diskreditieren oft verschwimmt. Im schlimmsten Fall drohen arbeitsrechtliche Konsequenzen von der Abmahnung bis zur Kündigung. Aber selbst Beschimpfungen des Vorgesetzten rechtfertigen nicht in jedem Fall eine Kündigung, wie das Arbeitsgericht Essen feststellte.

Können Arbeitnehmer während der Arbeitszeit zum Arzt gehen und dafür Arbeitsentgelt verlangen, auch wenn sie (noch) nicht arbeitsunfähig sind? Unsere Experten erklären, wann Sie Arzttermine in Ihre Freizeit legen müssen und wann Ihnen dafür eine bezahlte oder unbezahlte Freistellung zusteht.

Wird ein Bewerber nach dem Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetz (AGG) diskriminiert, wenn er aus hygienischen Gründen den Bart abnehmen soll? Diese Frage beschäftigte die Arbeitsgerichte in München, da der Arbeitgeber die Stelle als Reinigungskraft nur unter der Bedingung einer Glattrasur anbot.

Die vertraglich vereinbarte Arbeitszeit zu verringern, war früher vom guten Willen des Arbeitgebers abhängig. Das hat der Gesetzgeber geändert und den Anspruch auf verringerte Arbeitszeiten und deren optimale Verteilung gesetzlich verankert. Trotzdem muss die Arbeitszeitverkürzung betrieblich darstellbar sein, sonst hat der Arbeitgeber ein Ablehnungsrecht.

Der Kirchenaustritt gehört nach kirchlichem Recht zu den schwersten Vergehen gegen den Glauben und die Einheit der Kirche. Nach Ansicht der Kirche ist es mit ihrer Glaubwürdigkeit nicht vereinbar, wenn ein Arbeitnehmer weiterhin beschäftigt wird, der sich durch einen Kirchenaustritt von ihr distanziert hat. Aber berechtigt das zur Kündigung eines Arbeitsvertrages? Darüber entschieden in mehreren Fällen die Landesarbeitsgerichte (LAG) auf Basis des Europäischen Gerichtshofs (EuGH).

Mobbing am Arbeitsplatz belastet Arbeitnehmer und kann krank machen. Ausgrenzung und Demütigung von Mitarbeitern und Kollegen findet in Unternehmen immer häufiger statt. Dagegen können sich Mobbingopfer jedoch wehren.

Mit einem besonderen Fall von beleidigendem, unhygienischem Verhalten in Verbindung mit sexueller Belästigung hatte sich das Arbeitsgericht Weiden i. d. OPf. zu befassen. Nachdem sich ein Mitarbeiter an dem Fahrzeug eines Kollegen entblößt hatte, kündigte ihm der Arbeitgeber fristlos.

Wer in einem fremden Dienst-PC unerlaubt Daten ausspäht und diese weitergibt, verletzt die Persönlichkeitsrechte des Nutzers und verstößt gegen die arbeitsvertragliche Rücksichtnahmepflicht. Ein solches Fehlverhalten rechtfertigt eine außerordentliche und fristlose Kündigung, entschied das LAG Köln.

Wer ein Firmenfahrzeug unerlaubt zu privaten Zwecken nutzt, riskiert rechtliche Konsequenzen des Arbeitgebers, die bis zur Kündigung reichen können. Ob diese auch ohne vorhergehende Abmahnung wirksam ist, wurde vor dem AG Stralsund und dem LAG Mecklenburg-Vorpommern verhandelt.

Wer eine Kündigung auf ärztlichen Rat in Erwägung zieht, weil der Job krank macht, sollte sich vorher über rechtliche und finanzielle Aspekte informieren. Da es sich um eine Eigenkündigung handelt, liegt die Beweislast zur Vermeidung der Sperrzeit bei den Betroffenen. Es lohnt sich, mögliche Alternativen mit dem Arbeitgeber, dem Betriebsrat und einem erfahrenen Fachanwalt für Arbeitsrecht zu prüfen.

Wer im Homeoffice arbeitet, kann attraktive steuerliche Vorteile nutzen, sollte aber auch aktuelle Entscheidungen zur Zeiterfassung und zum Versicherungsschutz kennen.

Die Richter am Landesarbeitsgericht Köln stellten fest: Wenn Arbeitgeber ihren Beschäftigten eine unterdurchschnittliche Leistung im Arbeitszeugnis bestätigen, müssen sie die Gründe nachvollziehbar darlegen und ggf. auch beweisen.

Viele Arbeitnehmer suchen nach Möglichkeiten, ihre Einkünfte zu verbessern oder persönliche Interessen zu verfolgen. Dazu zählen beispielsweise Minijobs, selbstständige Tätigkeiten oder auch ehrenamtliche Engagements. In diesem Artikel erfahren Sie mehr über die gesetzlichen Bestimmungen für Nebentätigkeiten und unter welchen Bedingungen der Hauptarbeitgeber solche Aktivitäten untersagen kann.

Das LAG Hamburg stellte fest, dass verfassungsfeindliche Einstellungen im öffentlichen Dienst nicht hinnehmbar sind. Die Richter lehnten die Kündigungsschutzklage eines Polizisten ab.

Das LAG Nürnberg hatte zu entscheiden, ob für Dusch- und Waschzeiten im Betrieb sowie das tägliche An- und Ausziehen der Dienstkleidung eine Vergütungspflicht des Arbeitgebers besteht.

Wer ein krankes Kind betreuen muss, hat unter Umständen Anspruch auf Kinderpflegekrankengeld und Kinderkrankentage. Nachdem die Corona-Sonderregelungen ausgelaufen sind, hat der Gesetzgeber den Anspruch im Rahmen des neuen Pflegestudiumstärkungsgesetzes (PflStudStG) erhöht. Außerdem wurde die stationäre Mitaufnahme der Eltern berücksichtigt.

Arbeitnehmer müssen im Regelfall in ihrer Freizeit keine Nachrichten des Arbeitgebers zur Kenntnis nehmen und beantworten. Es sei denn, Benachrichtigungen über spontane Arbeitseinsätze sind vertraglich oder betrieblich vereinbart, beispielsweise im Rettungsdienst.

Haben Arbeitgeber Anspruch auf eine Lohnrückzahlung, wenn Mitarbeiter im Homeoffice die geschuldete Arbeitsleistung nicht erbringen? Diese Frage hatte das Landesarbeitsgericht in Mecklenburg-Vorpommern zu entscheiden. Unsere Anwälte für Arbeitsrecht informieren Sie über das Urteil und die Darlegungs- und Beweislast des Arbeitgebers.

Einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung kommt eine hohe Beweiskraft zu. Wenn das ärztliche Attest die Arbeitsunfähigkeit bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses bestätigt, reagieren Arbeitgeber häufig skeptisch. Die Folge: Sie verweigern die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall. Wir informieren Sie über die neuesten Entwicklungen in der Rechtsprechung zum Beweiswert einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Viele Arbeitnehmer sind sich unsicher, ob Heiligabend und Silvester für sie arbeitsfrei sind. Diese Tage gehören zwar nicht zu den gesetzlichen Feiertagen, doch gelten in manchen Unternehmen und Branchen besondere betriebliche oder vertragliche Regelungen.

Sie haben von Ihrem Arbeitgeber eine Abmahnung erhalten und fragen sich, was das für Sie bedeutet? In jedem Fall sollten Sie die Abmahnung ernst nehmen, da sie die Vorstufe einer Kündigung sein kann.

Viele Arbeitgeber zahlen ihren Mitarbeitern Weihnachtsgeld aus. Über die zusätzliche Zahlung zum normalen Gehalt gegen Ende des Jahres dürfen sich im Schnitt etwa die Hälfte aller Arbeitnehmer freuen. Bei einer Kündigung ist die Freude jedoch manchmal nur von kurzer Dauer. In manchen Fällen dürfen Arbeitgeber das Geld zurückfordern. Arbeitnehmer sollten ihre Rechte kennen und sich gut informieren, um böse Überraschungen zu vermeiden.

Arbeitszeugnisse sind wichtige Dokumente, die nicht nur den Verlauf einer beruflichen Laufbahn dokumentieren, sondern auch einen maßgeblichen Einfluss auf zukünftige Karrieremöglichkeiten haben können. Das Zwischenzeugnis und das Abschlusszeugnis stellen zwei unterschiedliche Arten dieser schriftlichen Beurteilungen dar, obgleich sie sich in Form und Inhalt ähneln.

Sie sind erkrankt, haben aber keine Gelegenheit, Ihren Arbeitgeber persönlich darüber zu informieren? Ein Kollege darf das für Sie übernehmen, sofern es unverzüglich und zuverlässig geschieht. Das hat jetzt das Arbeitsgericht Emden (Az.: 2 Ca 263/21) erst kürzlich in einem aktuellen Fall entschieden und damit die Rechte der Arbeitnehmer gestärkt.

Oft kommt eine Kündigung vollkommen unverhofft und der Gekündigte kann nicht nachvollziehen, warum diese ausgesprochen wurde. In bestimmten Fällen ist eine Kündigung rechtlich unwirksam. Dann besteht die Möglichkeit, sich dagegen zu wehren, indem Sie eine Kündigungsschutzklage einreichen. Besonders wichtig ist dabei die Einhaltung der 3-wöchigen Klagefrist. Von dem Erfolg der Klage hängt viel ab. Sie können erreichen, dass das Arbeitsverhältnis Fortbestand hat oder dass Sie eine Abfindung erhalten.

Wer sein Arbeitsverhältnis kündigt, arbeitet in der Regel noch bis Vertragsende weiter. Die Motivation für die Weiterarbeit ist nach einer Kündigung allerdings oft sehr gering. Dennoch ist es keine gute Idee, sich unmittelbar nach der Kündigung für den gesamten Zeitraum bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses krankzumelden, wie ein Urteil des Landesarbeitsgerichts (LAG) Schleswig-Holstein verdeutlicht.